星链友店奖金制度?未来“通证经济”将改变公司化的组织形式.星链友店奖金制度视频讲解
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公司化的组织形式，存在劳动验收问题，因为雇佣者在缺乏自驱力的时候，如果没有劳动的过程管理和验收，这个劳动的品质很难得到保证。匿名化、社会化、跨地域化的生产协作，很难进行劳动验收。而采取通证作为“工资”，则可以解决这个问题，通证的价值由劳动者自己注入。是由其劳动价值来体现的，如果他啥也不干，这些通证就是空气。以通证为组织“语言”，可以实现更广泛的社会化协作组织形式，甚至是匿名化的。通证技术可以实现无人为干预的分配，通过设计代码，可以规避人为克扣、作弊、不公平分配、剥削的问题。可以实现以结果公平评估为基础的发行方式，公平评估的实现方式可以是代码，也可以是共识投票等，通过这些机制设计，在技术上可以避免某些人零成本获得大量预留的通证。通证的可编程化特点，决定了它可以很方便地进行实时的利益分配，这可以确保整条生产链条的持续有效运转。假设一条生产链条分为5个环节，这等同于5个部门，最后有一个部门是负责收入核算的，假如它不能及时地将收益派发回前面四个部门，那么可以预料前面四个部门会很快罢工，整条生产链条废止。同理，如果价值与回报不对称的分配模式，并没有改进或消除人为的剥削，也会最终导致整条生产链条废止。因此，持续能够发展壮大的生产链条，一定是及时分配、分配合理的，反之则是会被淘汰的生产链条。有生产力的价值创造者，一定会不断流动，选择加入最优的生产链条，这一点跟现有的劳动关系没有差别，但是选择的自由度得到了极大的扩展。
在中国当前的一个社会进程下，“通证”得到关注是因为上述直接击中数以百万计的中小企业的痛点，其实国家也想解决这些痛点，但是在现有的治理框架内无法解决，最终只能跳出来这个范畴来寻求解决。
