星链友店奖金制度?未来“通证经济”将改变公司化的组织形式

2021-10-21 18:19:52 星链

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“通证”改变公司化的组织形式

公司化的组织形式,存在劳动验收问题,因为雇佣者在缺乏自驱力的时候,如果没有劳动的过程管理和验收,这个劳动的品质很难得到保证。匿名化、社会化、跨地域化的生产协作,很难进行劳动验收。
而采取通证作为工资,则可以解决这个问题,通证的价值由劳动者自己注入。是由其劳动价值来体现的,如果他啥也不干,这些通证就是空气。
以通证为组织“语言”,可以实现更广泛的社会化协作组织形式,甚至是匿名化的。
通证技术可以实现无人为干预的分配,通过设计代码,可以规避人为克扣、作弊、不公平分配、剥削的问题。可以实现以结果公平评估为基础的发行方式,公平评估的实现方式可以是代码,也可以是共识投票等,通过这些机制设计,在技术上可以避免某些人零成本获得大量预留的通证。
通证的可编程化特点,决定了它可以很方便地进行实时的利益分配,这可以确保整条生产链条的持续有效运转。
假设一条生产链条分为5个环节,这等同于5个部门,最后有一个部门是负责收入核算的,假如它不能及时地将收益派发回前面四个部门,那么可以预料前面四个部门会很快罢工,整条生产链条废止。
同理,如果价值与回报不对称的分配模式,并没有改进或消除人为的剥削,也会最终导致整条生产链条废止。因此,持续能够发展壮大的生产链条,一定是及时分配、分配合理的,反之则是会被淘汰的生产链条。
有生产力的价值创造者,一定会不断流动,选择加入最优的生产链条,这一点跟现有的劳动关系没有差别,但是选择的自由度得到了极大的扩展。

在中国当前的一个社会进程下,“通证”得到关注是因为上述直接击中数以百万计的中小企业的痛点,其实国家也想解决这些痛点,但是在现有的治理框架内无法解决,最终只能跳出来这个范畴来寻求解决。

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